第一章總則
第一條 為建立正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，規(guī)范員工的行為， 保護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)同業(yè)公會(huì)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。 
第二條 本制度適用的對(duì)象是公會(huì)內(nèi)部全體員工。 
第三條 對(duì)于制度適用的管理對(duì)象，公會(huì)有權(quán)按照國(guó)家 
有關(guān)法律法規(guī)和本制度獨(dú)立地進(jìn)行人事管理。若員工認(rèn)為公會(huì)的人事管理有與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相悖的地方，員工有權(quán)提出異議，公會(huì)與員工雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合法仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 
 
第二章 招收入職
第四條 公會(huì)招收錄用員工的基本原則是：面向社會(huì)， 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，公會(huì)要求員工不得以任何理由在其它經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)兼職，不得從事與本職工作相關(guān)的其它任何以盈利為目的之活動(dòng)。 
第五條 同業(yè)公會(huì)員工的錄用，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)后由綜合管理部統(tǒng)一組織招聘、面試，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、秘書(shū)長(zhǎng)審核通過(guò)后錄用。
（一）員工錄用條件： 
（1）員工按照公會(huì)要求提供真實(shí)有效的離職證明、及其他相關(guān)證明文件； 
（2）員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符； 
 (3) 員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求； 
（4）員工遵守公會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程； 
（5）員工誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。 
（二）員工錄用程序： 
（1）擬入職員工必須在公會(huì)通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說(shuō)明檔案存放情況； 
（2）員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《新進(jìn)人員登記表》，并保證所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫(xiě)的居住地址及通訊方式必須正確，若員工居住地址或通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公會(huì)； 
（3）因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法及時(shí)簽訂的， 相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)； 
（4）同業(yè)公會(huì)向員工公示規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并并簽署《規(guī)章制度知悉確認(rèn)函》； 
（5）員工應(yīng)及時(shí)向公會(huì)提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資 料。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)； 
（6） 員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公會(huì)指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況的書(shū)面證明。 
（三）試用期管理： 
試用期為一到三個(gè)月，試用期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公會(huì)的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。試用期滿后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署試用期評(píng)價(jià)和是否轉(zhuǎn)正錄用 建議，并報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審定。 
試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，同業(yè)公會(huì)可立即與員工解除勞動(dòng)合同： 
（1）提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)； 
（2）試用期考核不合格； 
（3）不能按崗位要求完成工作任務(wù)； 
（4）工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足； 
（5）有任何違反公會(huì)規(guī)章制度的行為； 
（6）其他不符合錄用條件的情形。
(四) 試用期考核： 
在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，同業(yè)公會(huì)將根據(jù)錄用條件及員工相應(yīng)的表現(xiàn)對(duì)員工是否符合錄用條件進(jìn)行評(píng)估考核， 考核不合格的，視為不符合錄用條件。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署試用期評(píng)價(jià)和是否轉(zhuǎn)正錄用建議，由秘書(shū)長(zhǎng)審定后，同業(yè)公會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 

第三章 勞動(dòng)合同
第六條 公會(huì)正式員工均應(yīng)與同業(yè)公會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同的簽訂，由同業(yè)公會(huì)和員工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)以及同業(yè)公會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度訂立。試用期1個(gè)月以內(nèi)的合同簽訂期限為一年，試用期3個(gè)月的合同簽訂期限為三年。 
第八條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： 
（一）勞動(dòng)合同的期限及試用期； 
（二）工作內(nèi)容； 
（三）勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 
（四）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂； 
（五）勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； 
（六）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理； 
（七）雙方當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容； 
第九條 員工在簽署勞動(dòng)合同前均應(yīng)知悉公會(huì)人事管理制度、員工行為守則以及雙方權(quán)利義務(wù)、聘任期限、考核制度、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)、違約條款等內(nèi)容。 
第十條 工作時(shí)間，考勤制度與勞動(dòng)紀(jì)律 
（一）每周工作5天，每天工作7小時(shí)。周一至周五，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。 
（二）考勤制度 
（1）員工應(yīng)當(dāng)遵循同業(yè)公會(huì)的考勤制度，員工的各類請(qǐng)假記入月考勤記錄表； 
（2）員工出勤作為績(jī)效考核項(xiàng)目之一； 
第十一條 加班 
如因工作需要，公會(huì)可以安排員工加班。員工需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，未經(jīng)公會(huì)批準(zhǔn)，員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班；雙休及法定節(jié)假日加班， 首先安排調(diào)休或補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法安排的，按照《勞動(dòng)法》中加班規(guī)定執(zhí)行； 
（一）工作日加班按正常工作日工資 150 計(jì)算加班補(bǔ)貼； 
（二）雙休日加班按正常工作日工資的 200 計(jì)算加班補(bǔ)貼； 
（三）法定節(jié)日加班按正常工作日工資 300 計(jì)算加班補(bǔ)貼； 
（四）出差員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)為加班時(shí)間。公會(huì)為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼辦法由公會(huì)秘書(shū)處制定。
第十二條 員工休假 
法定節(jié)假日、休息日除外，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公會(huì)秘書(shū)處批準(zhǔn)方可休假，未履行上述程序，按曠工處理，員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行： 
（一）法定節(jié)假日、休息日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無(wú)須履行請(qǐng)假手續(xù)； 
（二）年假 員工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假至少提前一周向綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外。公會(huì)對(duì)員工的未休年假不給予補(bǔ)償。員工有下列情形不得申請(qǐng)年假：?jiǎn)T工已提交辭職報(bào)告；公會(huì)已向其發(fā)出解除或終止合同通知； 
（三）探親假 員工探親休假按國(guó)家規(guī)定，并根據(jù)同業(yè)公會(huì)工作安排執(zhí)行； 
（四）產(chǎn)假 員工生育的，享受九十八天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假十五天）；難產(chǎn)增加十五天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假十五天；晚育的初產(chǎn)婦可另享受三十日天晚育假。根據(jù)《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》除國(guó)家法定產(chǎn)假 外，增加八十天的產(chǎn)假，男方可享受十五天的看護(hù)假； 
（五）婚假 符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工可享受三天法定婚假； 
（六）喪假 員工直系親屬(父母，配偶，子女)死亡時(shí)， 同業(yè)公會(huì)可根據(jù)具體情況，給予三天喪假，超過(guò)的時(shí)間按事假處理； 
（七）病假 因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假，請(qǐng)假期限根據(jù)病情確定。凡請(qǐng)二天（含二天）以上病假者，必須附病歷卡及醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理；每人每年累計(jì)請(qǐng)病假時(shí)間超過(guò)十二天者，將相應(yīng)抵扣年休假或扣工資； 
（八）事假 員工有事必須親自處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，因私離開(kāi)工作崗位三十分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時(shí)間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累積不得超過(guò)二十四日（每 月不得超過(guò)兩天）。申請(qǐng)事假須按照同業(yè)公會(huì)的日常辦公流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合管理部備案。突發(fā)事件請(qǐng)假，須經(jīng)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假后補(bǔ)寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資； 
（九）工傷假 員工在工作崗位或因工作需要而導(dǎo)致的意外傷害或患職業(yè)?。毾鄳?yīng)部門(mén)確定）醫(yī)療期間可請(qǐng)工傷假。 醫(yī)療期自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)的日期不得超過(guò)二十四個(gè)月； 
第十三條 勞動(dòng)紀(jì)律 
員工應(yīng)遵守同業(yè)公會(huì)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。員工違反上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同業(yè)公會(huì)可給予相應(yīng)處分，包括但不限于書(shū)面警告、解除勞動(dòng)關(guān)系等。 
（一）員工應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律： 
（1）嚴(yán)格遵守同業(yè)公會(huì)的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位的，按曠工處理； 
（2）服從同業(yè)公會(huì)工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)； 
（3）員工不得利用工作時(shí)間從事非同業(yè)公會(huì)安排的工作；不得從事與同業(yè)公會(huì)利益沖突的事務(wù)。不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與同業(yè)公會(huì)經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)； 
（4）不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等； 
（5）不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占同業(yè)公會(huì)財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗行為； 
（6）員工結(jié)束在同業(yè)公會(huì)的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公會(huì)的各類文件及財(cái)物。員工不得損害同業(yè)公會(huì)名譽(yù)和利益； 
（二）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰： 
同業(yè)公會(huì)對(duì)員工違反本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書(shū)面警告、解除勞動(dòng)合同等。員工在同業(yè)公會(huì)工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，公會(huì)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。 
（1）員工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形； 
（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告后，再犯相同錯(cuò)誤的； 
（3）違反公會(huì)規(guī)章制度而被公會(huì)退回的； 
（4）違反與公會(huì)簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的； 
（5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公會(huì)遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣一千元以上或給公會(huì)和公會(huì)名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的； 
（6）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、 吸毒、賭博、故意損害或侵占公會(huì)和公會(huì)財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為； 
（7）拒絕公會(huì)的正常工作安排的； 
（8）擾亂公會(huì)正常工作秩序的； 
（9）員工因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的； 
（10）員工在與公會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工 10 天（含10天）以上的； 
（11）員工因遲到、早退、曠工受到書(shū)面警告后又犯上述錯(cuò)誤的； 
（12）員工從事下列行為的， 構(gòu)成對(duì)公會(huì)和公會(huì)的工作造成嚴(yán)重影響：①員工利用工作時(shí)間從事非公會(huì)安排的工作；②員工從事與公會(huì)或公會(huì)形成利益沖突的事務(wù)；③員工自行 經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公會(huì)和公會(huì)經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)； 
（13）員工結(jié)束在公會(huì)的工作時(shí)， 拒絕交接工作； 或者未按公會(huì)要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清公會(huì)的各類文 件及財(cái)物等； 
（14）員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的； 
(三）處罰程序 
同業(yè)公會(huì)對(duì)于違紀(jì)處罰決定，采取書(shū)面通知形式送達(dá)受處分人。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門(mén)處理。 
(四)損害賠償： 
員工有上述行為造成公會(huì)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 
 

第四章 薪酬福利制度
第十四條 工資指同業(yè)公會(huì)與員工通過(guò)勞動(dòng)合同或其他書(shū)面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬。除勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，同業(yè)公會(huì)為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，同業(yè)公會(huì)將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和其它商業(yè)保險(xiǎn)，代扣代繳個(gè)人所得稅。 
（一）工資發(fā)放時(shí)間 同業(yè)公會(huì)當(dāng)月工資在次月十日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付； 
（二）工資計(jì)算方法：月工資/21.75 天*員工該月實(shí)際工作天數(shù)； 
（三）工資構(gòu)成 
工資包括固定收入與浮動(dòng)收入兩部份： 
（1）固定收入：包括基本工資和職務(wù)工資、司齡工資、補(bǔ)貼等，按月發(fā)放； 
（2）浮動(dòng)收入：為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)當(dāng)月員工工作考核結(jié)果，由秘書(shū)長(zhǎng)決定是否發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效按月考核，按月、  季度、年度發(fā)放。秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)同業(yè)公會(huì)當(dāng)年運(yùn)營(yíng)情況報(bào)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)季度或年度績(jī)效、獎(jiǎng)金進(jìn)行決策。勞動(dòng)合同或其他書(shū)面文件對(duì)浮動(dòng)收入有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行； 
（四）工資調(diào)整。 
同業(yè)公會(huì)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。 
（1）工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公會(huì)根據(jù)上述綜合因素決定。 
（2）工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，同業(yè)公會(huì)有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容， 使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無(wú)故克扣員工工資?！安粍偃喂ぷ骷氨憩F(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解工作指令， 以及違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。 
（五）年終績(jī)效獎(jiǎng) 
（1）同業(yè)公會(huì)秘書(shū)處發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)，除公會(huì)另行制定發(fā)放方案或勞動(dòng)合同另有約定外，在同業(yè)公會(huì)工作滿六個(gè)月的員工，年底將根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果享受績(jī)效獎(jiǎng)金，工作未滿六個(gè)月的員工，當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)將根據(jù)其服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放。離職的員工是否能夠享受當(dāng)年的績(jī)效獎(jiǎng)以及折算方法，由同業(yè)公會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)情況確定是否可以享受， 將隨最后一個(gè)月工資一同發(fā)放； 
（2）年終績(jī)效獎(jiǎng)將由同業(yè)公會(huì)秘書(shū)處根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。 
第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金 
同業(yè)公會(huì)與員工按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，共同繳納國(guó)家規(guī)定的所有社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。目前國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。其它商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)由公會(huì)秘書(shū)處根據(jù)實(shí)際情況給員工購(gòu)買(mǎi)。 
 

第五章 績(jī)效考核
第十六條 考核是人事管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是了解員工情況、檢驗(yàn)員工業(yè)績(jī)、評(píng)判員工優(yōu)劣、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、促進(jìn)員工更好的工作的一項(xiàng)重要措施?？己说慕Y(jié)果將作為與員 工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和合理配置人才的重要依據(jù)。 
第十七條 績(jī)效考核辦法由秘書(shū)處制定并組織實(shí)施，考核分為定期和日常考核兩種形式。定期考核分為年度考核和月度考核，年度考核為年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，月度考核為月度結(jié)束后 7 天內(nèi)進(jìn)行。不定期考核將根據(jù)公會(huì)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際需要，隨時(shí)進(jìn)行。 
第十八條 秘書(shū)長(zhǎng)績(jī)效由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)授權(quán)人員進(jìn)行考評(píng)。 
第十九條 副秘書(shū)長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效由秘書(shū)長(zhǎng)考核。
第二十條 秘書(shū)處工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合管理部共同考核。 
第二十一條 人事考核的基本內(nèi)容是在崗人員的德、能、勤、績(jī)。 
德——主要考核員工政治思想品行，即是否貫徹黨的路 線方針政策；是否遵守國(guó)家法紀(jì)法規(guī)；是否執(zhí)行 公會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度；為人是否誠(chéng)實(shí)，是否忠于 公會(huì)的事業(yè)；能否團(tuán)結(jié)同仁。 
能——主要考核員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)的開(kāi)拓能力、處理復(fù)雜業(yè)務(wù)的決策能力，語(yǔ)言文字的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)的管理能力。 
勤——主要考核員工的出勤情況，工作的勤奮程度，個(gè) 人敬業(yè)精神和工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。 
績(jī)——績(jī)是人事考核的核心，主要考核員工的工作業(yè)績(jī)。 即能否履行崗位職責(zé)，是否完成所承擔(dān)的工作任務(wù)， 完成工作任務(wù)的數(shù)量、效率和質(zhì)量，工作成績(jī)是否 突出及所產(chǎn)生的效果。 
第二十二條 考核結(jié)束后，各級(jí)考評(píng)人應(yīng)對(duì)被考核人就考核結(jié)果進(jìn)行溝通，存入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。 
第二十三條 同業(yè)公會(huì)秘書(shū)處各部門(mén)應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容及目標(biāo)，制定具體考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)別各類工作崗位的特點(diǎn)和要求，做到標(biāo)準(zhǔn)明確、量化，具有可操作性。同業(yè)公會(huì)實(shí)行嚴(yán)格的不稱職人員淘汰制，每年要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核成績(jī)不稱職的人員實(shí)施降薪、降級(jí)、調(diào)崗以及解除勞動(dòng)合同等處理員工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公會(huì)相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的能力要求。不勝任工作是指員工達(dá)不到上述能力要求，或按公會(huì)制定的考核辦法被確認(rèn)為達(dá)不到崗位要求。員工不勝任工作的，公會(huì)有權(quán)調(diào)整該員工工作崗位，員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和能力要求將隨工作崗位變化而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗后，員工仍不勝任工作的，同業(yè)公會(huì)有權(quán)在提前 30 日書(shū)面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的前提下，與員工解除勞動(dòng)合同。 
 

第六章 教育與培訓(xùn)
第二十四條 為提高員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)一步提高，同業(yè)公會(huì)要求員工自覺(jué)加強(qiáng)理論
和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)方式以自學(xué)為主，鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行廣泛交流，要求員工結(jié)合公會(huì)的發(fā)展目標(biāo)制訂個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃并為之努力。 
(一)培訓(xùn)方式：同業(yè)公會(huì)可選擇以下任何一種形式，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)： 
（1）部門(mén)主管對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行的職業(yè)技能指導(dǎo)、培訓(xùn)； 
（2）公會(huì)各部門(mén)組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)； 
（3）外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專門(mén)培訓(xùn)課程； 
（4）脫產(chǎn)培訓(xùn)或在職學(xué)歷教育； 
 (5) 在職外派實(shí)踐； 
（6）公會(huì)規(guī)定的其他培訓(xùn)形式。
(二)培訓(xùn)費(fèi) 
同業(yè)公會(huì)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，同業(yè)公會(huì)可以要求與員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向同業(yè)公會(huì)支付違約金。 
 

第七章 辭職、辭退與離任
第二十五條 辭職是員工在聘期內(nèi)因主、客觀原因而主動(dòng)申請(qǐng)離開(kāi)同業(yè)公會(huì)的一種行為。 
第二十六條 辭退是指因法定的事由，經(jīng)法定程序，同業(yè)公會(huì)主動(dòng)解除與所聘人員的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。應(yīng)提前30日通知被辭退人。 
第二十七條 辭退的條件應(yīng)同“勞動(dòng)合同的解除”中的有關(guān)條件相一致。各部門(mén)根據(jù)被辭退人員的情況寫(xiě)出辭退書(shū)面報(bào)告報(bào)綜合管理部門(mén)，由綜合管理部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知被辭退人辦理有關(guān)手續(xù)。 
第二十八條 離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫(xiě)，經(jīng)同業(yè)公會(huì)秘書(shū)處各部門(mén)簽字確認(rèn)后，交還同業(yè)公會(huì)綜合管理部門(mén)存檔。員工向同業(yè)公會(huì)出具工作交接證明后，綜合管理部開(kāi)始辦理相關(guān)人事手續(xù)。與同業(yè)公會(huì)解除、終止勞動(dòng)合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還同業(yè)公會(huì)的所有財(cái)物和工作文件。 
第二十九條 員工拒絕按照同業(yè)公會(huì)的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，同業(yè)公會(huì)有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與同業(yè)公會(huì)簽訂的保密協(xié)議行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。 
（一）離職情形 
（1）員工辭職 
辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面的形式通知公會(huì)，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前 3 日書(shū)面通知公會(huì)。 
（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同 
公會(huì)和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。 
（3）員工存在下列情形，公會(huì)可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公會(huì)的規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公會(huì)利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公會(huì)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公會(huì)提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他法律規(guī)定的情形。 
（4）因下列原因同業(yè)公會(huì)可提前 30 日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資，與員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公會(huì)另行安排的工作；員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)（任何一種公會(huì)規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公會(huì)與員工協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；其他法律規(guī)定的情形。 
（二）勞動(dòng)合同終止 
同業(yè)公會(huì)與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動(dòng)合同終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。 
（三）離職程序 
（1）員工應(yīng)向同業(yè)公會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。 
（2）員工應(yīng)按同業(yè)公會(huì)要求辦理離職手續(xù)。 
（3）員工應(yīng)按同業(yè)公會(huì)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理人事、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。 
上述離職情形，均應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)： 
（1）員工按公會(huì)填寫(xiě)離職單后，應(yīng)在公會(huì)通知或與公會(huì)約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 
（2）員工應(yīng)按照同業(yè)公會(huì)要求交接公會(huì)的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公會(huì)的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)。 
（3）員工應(yīng)按同業(yè)公會(huì)規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公會(huì)產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 
（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，同業(yè)公會(huì)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 
（三）會(huì)長(zhǎng)離任應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行離任審計(jì)，同時(shí)存檔備查。
 

第八章 退休
第三十條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，同業(yè)公會(huì)實(shí)行員工退休制度。 
第三十一條 員工的退休條件依據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門(mén)的有 關(guān)規(guī)定，員工退休后，不得在同業(yè)公會(huì)繼續(xù)擔(dān)當(dāng)任何行政職務(wù)。 
第三十二條 同業(yè)公會(huì)所有員工均須加入地方社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌，退休辦法和待遇按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)統(tǒng)籌規(guī)定執(zhí)行。 
 
 
第九章 檔案管理
第三十三條 同業(yè)公會(huì)實(shí)行員工聘用制度，在聘用期間，所聘員工的人事檔案由員工按照同業(yè)公會(huì)要求調(diào)入或者委托人才交流中心管理，有關(guān)管理費(fèi)用由員工本人支付。 
第三十四條 人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、傳遞、借閱、銷毀等，均嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 
第三十五條 同業(yè)公會(huì)員工個(gè)人的基本情況如：婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、住址、電話等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部備案。 
第三十六條 同業(yè)公會(huì)綜合管理部為每個(gè)員工建立個(gè)人檔案，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、每年考核的情況，有關(guān)獎(jiǎng)懲等資料，作為員工晉升、加薪、崗位調(diào)整、培訓(xùn)的依據(jù)。 
 
 
第十章 附則
1、同業(yè)公會(huì)可以根據(jù)本制度并結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整；
2、同業(yè)公會(huì)各部門(mén)可依照本制度制訂相關(guān)實(shí)施細(xì)則；
3、如本制度不符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定的，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行； 
4、本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，由理事會(huì)解釋。